Personāla daļas vadītājs

Akciju sabiedrība "Augstsprieguma tīkls" (www.ast.lv) ir Latvijas elektroenerģijas pārvades sistēmas operators, kas nodrošina nepārtrauktu, drošu un ilgtspējīgi efektīvu elektroenerģijas pārvadi visā Latvijā. Uzņēmums vēsturiski izveidots 1939. gadā un šobrīd tajā strādā vairāk kā 500 darbinieki.

AS “Augstsprieguma tīkls” aicina komandā Personāla daļas vadītāju, kurš/-a vēlas veidot augsta līmeņa darbinieku pieredzi, attīstot uzņēmumā mūsdienīgu un pievilcīgu personāla vadības praksi, un darboties kā lojālam partnerim kopīga mērķa sasniegšanā, nodrošinot darbības izcilību, un atbalstu vadības komandai.

Pienākumi

• Personāla vadības stratēģijas izstrāde un ieviešana atbilstoši organizācijas kopējai attīstības stratēģijai;
• Pārraudzīt un attīstīt visas personāla vadības funkcijas organizācijā un nodrošināt to vienmērīgu un efektīvu darbību (mūsdienīgu politiku, procesu un instrukciju izstrāde un ieviešana), sekmējot organizācijas mērķu sasniegšanu;
• Pārmaiņu vadība, ieviešot nozīmīgus personāla vadības attīstības projektus;
• Veikt izmantoto komunikācijas kanālu pietiekamības analīzi un alternatīvu ierosināšanu sadarbībā ar komunikācijas funkciju;
• Konsultēt un sniegt atbalstu vadītājiem, palīdzot izveidot un attīstīt veiksmīgu, ilgtspējīgu un iesaistošu organizāciju;
• Personāla vadības funkcijas komandas vadība, motivēšana, mērķu noteikšana un kontrole, veidojot kompetentu, efektīvu un iesaistītu Personāla vadības komandu;
• Esošo darbinieku attīstības plānu sastādīšana un to izpildes uzraudzība. Darbinieku novērtēšana, apmācība, karjeras attīstība;
• Digitālo projektu ieviešana, t.sk. darba snieguma vadības sistēmas izveides, uzturēšanas un pilnveidošanas vadība;
• Personāla izmaksu budžeta sastādīšana un kontrole;
• Personāla vadības analītikas attīstība un izmantošana, t.sk. sniedzot pievienoto vērtību organizācijai kopumā;
• Darbs ar darbinieku pārstāvniecības organizācijām.

Prasības

• 5+ gadu profesionāla pieredze cilvēkresursu vadībā vadošā amatā dinamiskā, vēlams starptautiskā vidē;
• Vēlama izglītība personāla vadības jomā;
• Izpratne par mūsdienīgu personāla vadības modeli un tā ieviešanu organizācijā;
• Pieredze personāla vadības stratēģiju, procesu izstrādē un ieviešanā;
• Pārmaiņu vadības pieredze;
• Vēlama pieredze darbā ar darbinieku pārstāvniecības organizācijām;
• Vēlama pieredze darbā valsts kapitālsabiedrībā;
• Spēja noteikt prioritātes, pieņemt lēmumus un argumentēti paust savu viedokli;
• Diplomātija, spēja motivēt, kontrolēt un virzīt organizācijas attīstību;
• Analītiskā domāšana;
• Komandas vadības pieredze.